Cara Penilaian Plpg

Cara Menghitung Skor Plpg

Di buku panduan peserta PLPG tercantum panduan penilaian akhir PLPG. Rumus tersebut kami kutip dari buku 5 KSG tentang penyelenggaraan PLPG. Berikut ini kami tuliskan kembali:


Keterangan:

• SAP: Skor Akhir Portofolio
• SUT: Skor Ujian Tulis/Teori
• SUP: Skor Ujian Praktikum (Peer Teaching)
• SP: Skor Partisipasi
• SS: Skor Sejawat

Keterangan:

• SAK: Skor Akhir Kelulusan
• SPF: Skor Portofolio (dibagi 10)

Syarat Kelulusan:

• SAK >= 70, dan
• SUT >= 60, dan
• SUP >= 70

Jadi kelulusan peserta harus melihat 3 syarat tersebut, tidak semata-mata SAK.
Salah satu yang “memberatkan” dan berbeda dari tahun 2007 adalah keterlibatan Skor Portofolio dalam penentuan kelulusan. Hal ini bertujuan untuk menghindari peserta yang membuat portofolio sekedarnya dengan anggapan kalau tidak lulus pasti ikut PLPG dan kalau ikut PLPG pasti lulus.Tapi perlu diingat bahwa peraturan setiap tahun bisa berbeda, dan itulah yang harus diikuti.

Sebagai gambaran, bila SUT=60, SUP=70, SPF=400, maka seorang peserta harus bisa mendapatkan SAP=80 agar bisa mencapai SAK=70. Bila SUT=60, SUP=70, SPF=500, maka seorang peserta harus bisa mendapatkan SAP=76 agar bisa mencapai SAK=70. Dengan demikian semakin kecil skor portofolionya maka semakin besar nilai SAP yang harus didapat agar bisa melebihi batas kelulusan.

Skor Sejawat
Salah satu yang berperan (walau kecil) adalah Skor Sejawat. Skor Sejawat dimaksudkan sebagai alat penilaian sejumlah aspek milik seorang peserta dinilai dari peserta lain dalam kelompok tertentu. Yang dituliskan adalah ranking setiap peserta untuk masing-masing aspek. Setiap ranking hanya bisa dimiliki seorang peserta dalam kelompoknya, tetapi seorang peserta bisa mendapatkan ranking yang sama untuk lebih dari satu aspek yang berbeda. Ranking ini akan dikonversi menjadi nilai. Semakin kecil rankingnya maka semakin besar nilainya.

Penilaian seorang peserta didapat dari rata-rata nilai peserta tersebut dalam kelompok. Yang banyak terjadi adalah peserta mengisikan menurut pola tertentu (misal secara urut). Akan tetapi hal ini akan menyebabkan satu kelas mendapat nilai yang serupa yaitu antara 55-60. Tentu saja hal ini “baik” karena semua mendapat sama tetapi “tidak baik” karena melenceng dari tujuan skor sejawat.

Sumber: http://psg15.um.ac.id/

Read More... Cara Penilaian Plpg

Ciri Ciri Pemimpin Baik dan Sejati

Bagaimana sifat pemimpin yang baik dan benar?
Ada delapan makna filosofis yang tergambar dalam diri manusia sebagai seorang pemimpin.

Pertama, memiliki sifat seperti matahari atau sang surya. Setiap pagi selalu terbit dari sebelah timur dan sore akan tenggelam sebelah barat tepat pada waktunya. Dia memberikan kekuatan, energi, semangat, dan harapan untuk hidup. Dari sifat atau watak sang surya itulah, manusia dapat mencontoh sifat kedisiplinan dalam menjalani kehidupan, selalu memberikan kekuatan, semangat, dan harapan bagi dirinya dan kemudian ditularkan kepada semua yang ada di sekelilingnya, terutama keluarga dan masyarakat. Selain itu, matahari pelita dunia dan diharapkan manusia juga dapat berperan sebagai penerang kehidupan bermasyarakat. Jangan sebaliknya, menimbulkan ketidakdisiplinan kinerja, menciptakan situasi panas, tidak bersemangat kerja, dan menumbuhkan permusuhan satu sama lain.

Kedua, watak bulan atau sang candra. Saat malam, sinar matahari sudah tidak lagi menerangi sebagian bumi sehingga sinar bulan akan menggantikan kedudukan matahari, yaitu penerang malam. Makna filosofisnya, pemimpin harus bisa mencontoh bulan yang dapat menerangi diri sendiri dan orang lain saat dalam kegelapan hati dan pikiran.

Pengertian penerangan adalah memberikan nasihat, penjelasan, pendidikan, dan memberikan suri taudalan bagi orang yang belum mengerti atau yang sesat. Bukan sebaliknya, malah tidka memberikan contoh yang baik, mudah sekali berkata bohong dan bertindak diktator, serta membiarkan masyarakat tetap hidup dalam kegelapan.

Ketiga, bintang atau sang kartika. Bintang dapat dijadikan sebagai pedoman para nelayan atau pelaut yang fungsinya dapat menggantikan peralatan kompas jika ingin bepergian berlayar pada malam hari. Filosofisnya, seorang pemimpin harus bisa memberikan pedoman atau petunjuk cara melangkah ke arah yang benar supaya tidak tersesat, menjadi teladan bagi orang lain, dan hendaknya dapat menampilkan diri dengan baik dan benar serta tidak mengajarkan hal-hal yang menyimpang dari aturan.

Keempat, bumi, tanah atau kisma. Tanah atau bumi memiliki sifat sabar, welas asih atau murah hati. Biar bumi diinjak-injak, digali, dibom, bahkan diperlakukan apa saja, ia tidak akan bereaksi apa pun dan akan menerima apa adanya. Filosofisnya, seorang pemimpin hendaknya bisa mencontoh bumi, yaitu sebagai tempat berpijak, tumpuan bagi orang yang berkeluh-kesah dan pengayoman masyarakat. Bukan sebaliknya, tempat keresahan, kegundahan, dan ketidakpastian.

Kelima, laut, samudera tau baruna. Laut merupakan muara (hilir) semua sungai yang mengalir dari pegunungan (hulu), baik berasal dari sungai besar atau kecil, sungai bersih atau kotor (berpolusi), maupun sungai yang berkelo-kelok atau lurus. Filosofisnya, pemimpin hendaknya harus siap sebagai penampung berbagai kesulitan yang sedang dilanda masyarakat, penciptaan kehidupan, kesabaran, penyejuk, kehausan akan informasi, dan transformasi. Bukan menjadi penciptaaan bencana dalam kehidupan yang sulit dan tidak mau menerima keluhan masyarakat serta apatis.

Keenam, api atau dahana. Sifat api adalah melahap apa saja yang ada di dekatnya tanpa melihat siapa, apa, kapan, dimana, dan mengapa. Filosofisnya, seorang pemimpin harus berani bertindak tegas dan tanpa pandang bulu dalam menegakkan kebenaran dan keadilan sebagai tempat penerang hati-nurani, pelita hidup dan kehidupan. Bukan sebaliknya, pemicu, provokator atau pembangkit nafsu amarah dan nafsu setan serta membiarkan ketidakadilan dan ketidakbenaran dalam tata kehidupan bernegara.

Ketujuh, angin atau maruta. Sifat angin bis abertiup ke mana-mana dan ada di mana-mana yang tidak membedakan ruang, waktu, dan tempat. Nilai filosofisnya, seorang pemimpin harus bisa masuk ke segala lini, tidak membedakan suku, bangsa, ras, dan agama yang bisa dirasakan sampai ke masyarakat tingkat bawah sekalipun.

Kedelapan, langit atau angkasa. Langit merupakan tempat bagi benda-benda langit, yaitu bintang, bulan, meteor, dan komet. Pada saat langit mendung dan terlihat hitam kelam disertai dengan suara gelegar guntur maupun kilatan petir yang akhirnya muncul hujan deras, langit tetap diam dan tidak pernah protes. Filosofisnya,
seorang pemimpin harus tetap tegar, perkasa, dan percaya diri dalam menghadapi suara masyarakat yang kencang, tekanan, dan berbagai tantangan lainnya.

Pada saat udara cerah, langitpun cerah. Sehingga seorang pemimpin haruslah memiliki sifat berwibawa dan selalu bermanfaat.

Taken From Jawa Pos, Kamis 12 Nopember 2009

Read More... Ciri Ciri Pemimpin Baik dan Sejati